Individualarbeitsrecht


Artikel Ständiger Autoren in Individualarbeitsrecht

 		Zeitarbeit und Fahrtkostenersatz
Das Landesarbeitsgericht Köln hat in einer Entscheidung einem Leiharbeitnehmer einen Anspruch auf Ersatz der Fahrtkosten zum Entleihbetrieb zugesprochen.
Bezahlung nur der geleisteten Arbeitsstunden
Das LAG Hamm hat sich in seiner Entscheidung zu einem sittenwidrigen Lohnauch mit der Formulierung, dass nur die tatsächlich geleistete Arbeit bezahlt wird, beschäftigt.
Folgen der EuGH Urlaubsentscheidung
Nach EuGH verfällt Urlaub nicht mehr, wenn er aus nicht vom Arbeitnehmer zu steuernden Gründen nicht genommen werden kann. Für Arbeitnehmer hat die Entscheidung Nachteile
Sittenwidriger Arbeitslohn
Einen gesetzlichen Mindestlohn dürfte es nach dem Wahlausgang in nächster Zeit nicht geben. Unabhängig davon darf ein Lohn nicht sittenwidrig niedrig sein.
Ende der gegenläufigen betrieblichen Übung
Der Wegfall eines Anspruches aus betrieblicher Übung durch eine sogenannte gegenläufige betriebliche Übung ist nach einer neuen BAG-Entscheidung nicht mehr möglich.
Begründung eines Arbeitsverhältnisses
Während für alle Formen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses die Schriftform vorgeschrieben ist, kann der Arbeitsvertrag formlos geschlossen werden.
Rückzahlung von Fortbildungskosten
Arbeitgeber möchten häufig mit Rückzahlungsvereinbarung bei unternehmensfinanzierter Fortbildung die Arbeitnehmer an das Unternehmen binden. Hierfür gibt es Grenzen.
Anspruch auf Teilzeitarbeit
Die Vorschriften, in denen die Voraussetzungen für einen Anspruch auf Teilzeitarbeit geregelt sind, sind für Laien kaum verständlich und auch für Juristen kompliziert.
Die Abrechnungsklage
Gelegentlich ist es Unwissenheit, wenn auf Erteilung einer ordnungsgemäßen Abrechnung geklagt wird, oft aber auch nur Bequemlichkeit.
Freiwillige Zulage beim Entgelt
In vielen Arbeitsverträgen findet sich neben dem regulären monatlichen Gehalt auch eine Zulage, die als freiwillige Leistung im Arbeitsvertrag vereinbart wird.
Pflegezeit im Arbeitsverhältnis
In Anlehnung an die Regelungen für die Elternzeit wurde nun zum 1. Juli 2008 eine Freistellung für die häusliche Pflege naher Angehöriger eingeführt.
Häufige Fehler bei Abmahnungen
Mit einer Abmahnung möchte der Arbeitgeber zum vertragsgemäßen Verhalten anhalten und - manchmal - eine Kündigung vorbereiten. Dabei kann man Fehler machen.
Kündigungsfristen im Arbeitsverhältnis
Die gesetzlichen Kündigungsfristen aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch waren bisher eindeutig. Das Europarecht kann hier aber noch zu Überraschungen führen.
Formelle Fehler bei Befristungen
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz regelt befristete Arbeitsverträge. Dabei kann es schon auf formeller Ebene Probleme geben.
Weiterbeschäftigungsanspruch
Wenn jemand gegen eine Kündigung gerichtlich vorgeht, steht er vor der Frage: Was passiert, bis eventuell erst in zweiter Instanz darüber entschieden ist?
Wiedereinstellungsanspruch
In bestimmen Fällen kann es möglich sein, trotz eines verlorenen Kündigungsschutzprozesses erfolgreich auf den Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages zu klagen.
Kündigung durch den Arbeitnehmer
Die positivere wirtschaftliche Entwicklung der jüngsten Zeit hat dazu geführt, dass Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz aufgeben und zu einem anderen Arbeitgeber wechseln.
Ausschlussfristen
Wer arbeitsvertragliche oder tarifvertragliche Ausschluss- oder Verfallfristen nicht beachtet, kann im Prozess eine böse Überraschung erleben.
Der Prozess um Lohn
Neben den Streitigkeiten um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gehört der Arbeitsgerichtsprozess um Lohn zu den häufigsten Streitgegenständen beim Arbeitsgericht.
Arbeitsunfähigkeit
Kurze Übersicht über das Verhalten bei Arbeitsunfähigkeit sowie die Darlegungs- und Beweislast im Entgeltfortzahlungsprozess.
Der Überstundenprozess
Wer vor dem Arbeitsgericht die Bezahlung abgeleisteter Überstunden verlangt, muss oft erkennen, dass ein solcher Prozess nicht einfach zu führen ist.
Der Prozess um das Arbeitszeugnis
Jeder Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Erteilung eines Zeugnissen. Häufig entsteht vor Gericht aber Streit über den Inhalt des Arbeitszeugnisses.
Abmahnungsprozess – Pro und Contra
Nach dem Erhalt einer Abmahnung ist es häufig fast ein Reflex gegen die Abmahnung gerichtlich vorzugehen. Dabei müssen aber die Vor- und Nachteile genau abgewogen werden.
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Artikel in Individualarbeitsrecht

 		Mitarbeiter dürfen nicht ausgebeutet werden
Das Bundesarbeitsgericht hat der Ausbeutung von Arbeitnehmern klare Grenzen gesetzt. Das Arbeitsentgelt darf nicht niedriger als zwei Drittel des Üblichen sein.
Aktuelle Urteile zum Arbeitszeugnis
Das Bundesarbeitsgericht hat einige Urteile gefällt, die sich auf das Arbeitszeugnis beziehen. Die meisten Arbeitszeugnis-Urteile sind arbeitnehmerfreundlich.
Kontrolle der privaten Internet-Nutzung
Häufig verhindert der Datenschutz effektive Kontrollen der privaten Internet-Nutzung am Arbeitsplatz.
Die vereinbarte Freistellung von der Arbeit
Eine Freistellung von der Arbeit muss nicht unbedingt angeordnet werden, sie lässt sich auch zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbaren.
Leistungen oder Eigenschaften im Arbeitszeugnis
Ein Arbeitszeugnis darf keine Auslassungen enthalten, wenn verständige Leser positive Hervorhebungen erwarten. Gepflogenheiten von Branchen sind zu berücksichtigen.
Was tun, wenn der Chef die Zulagen streicht?
Nicht selten sind Vertragsklauseln, die es einem Arbeitgeber ermöglichen sollen, Zulagen nach Belieben zu streichen, schlichtweg ungültig.
Regeln und Formalien zu Abmahnungen
Nicht jede Abmahnung ist sachlich gerechtfertigt oder gar formal korrekt, denn die Arbeitsgerichte haben den Arbeitgebern dafür strenge Auflagen erteilt.
Überstunden zu leisten ist keine Pflicht
Überstunden können nur in Ausnahmefällen vom Arbeitgeber angeordnet werden. Alles andere geschieht auf freiwilliger Basis.
Arbeitnehmer dürfen Personalakte einsehen
Die Personalakte ist für die meisten Arbeitnehmer wie ein Buch mit sieben Siegeln. Dabei hat jeder Angestellte das Recht auf Akteneinsicht.
Die Sprache in Arbeitszeugnissen
Die meisten Arbeitnehmer lassen sich bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ein qualifiziertes Zeugnis ausstellen.
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